賠償標準和損失的計算按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，（二）勞動者失去勞動保護待遇的，應當支付應得工資收入的25%作為補償，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療服務(wù)外，還應向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他補償費用

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，如何賠償用人單位損失

勞動者承擔違約賠償責任的必要條件之一。那么，當勞動者違反勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失時，應當賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失？一種觀點認為，工人對雇主損失的賠償應包括直接損失和間接損失。我們認為，根據(jù)現(xiàn)行政策和法律，違反勞動合同的勞動者原則上應賠償直接損失。勞動合同有約定的，應當按照約定給予補償。在這方面，前勞工部在補償措施中做出了不同的規(guī)定。具體說明如下：

（一）勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位的賠償費用主要按照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付。原則上，賠償份額也是用人單位的直接經(jīng)濟損失

定義方法一般如下：1.直接認定。用人單位能夠確定實際經(jīng)濟損失的，由勞動者承擔全部賠償費用。2.間接推理。如果員工違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟損失難以計算，賠償金額可以推斷為兩項：一是員工在侵權(quán)過程中從侵權(quán)中獲得的利潤（指違反保密義務(wù)）；二是用人單位為調(diào)查勞動者合法權(quán)益受到侵害所支付的合理費用。但筆者認為，如果員工違反約定的保密義務(wù)，并采取有效措施及時制止，未給用人單位造成實際損失的，不承擔賠償責任。（二）勞動者非法解除勞動合同的，根據(jù)勞動部《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法，應向雇主賠償?shù)慕?jīng)濟損失有四份：一是雇主為招聘他而支付的費用；第二，雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓費用按協(xié)議處理；三是給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；四、勞動合同約定的其他補償費用?？梢钥闯?，四種補償份額主要是根據(jù)用人單位的實際損失來界定的，在實踐中，最重要、最困難的部分是對生產(chǎn)、經(jīng)濟和工作造成的直接經(jīng)濟損失。按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)值、利潤和預定計劃計算是不科學的。因為在現(xiàn)代企業(yè)中，影響計劃實現(xiàn)的因素很多，其他因素造成的損失不應該全部完成，這可以歸結(jié)為工人的一個因素，在計算工人損失時，他們擔心自己無法完全計算。來律霸.com與律師一對一地討論