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剛剛簽了外賣合同協(xié)議。為什么不呢？
剛剛簽了外賣合同協(xié)議。為什么不
如果你想在簽訂勞動合同后辭職，你可以在試用期內(nèi)提前三天，成為正式員工后提前30天，以書面形式提出辭職申請。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，注意工作交接，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，確保用人單位和勞動者的權(quán)益不受損害，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付。
雇主應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第36條和第37條的相關(guān)規(guī)定，將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考，雇員和雇主已簽訂書面勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致或提前30天書面通知用人單位，方可解除勞動合同。具體條款如下：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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