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寧波
如何避免緩刑風(fēng)險
案例1
是指超出雙方自愿約定的期限的試用期，有效期為
[案例背景]
廖女士加入公司時，雙方簽訂一年的勞動合同。公司建議試用期為4個月，試用期工資為2600元/月，再按3400元/月計算?？紤]到目前很難找到工作，廖女士不得不同意得到這份工作。三個月過去了，廖女士覺得自己在試用期內(nèi)付出的勞動、創(chuàng)造的福利和獲得的工資之間有很大的差距。她曾要求公司賠償，但公司拒絕了。原因是雙方自愿達(dá)成協(xié)議后，必須遵守協(xié)議。當(dāng)然，廖女士沒有權(quán)利回去。公司這樣做是否合理
[案例分析]
首先，廖女士與雇主簽訂的勞動合同試用期協(xié)議違反了中國現(xiàn)行法律。《勞動合同法》第19條規(guī)定，“…”a>勞動合同期限超過1年不滿3年的，試用期不超過2個月，由于廖女士與公司簽訂的勞動合同期限為一年，廖女士的試用期只能在兩個月以內(nèi)，但實際上是四個月，再多兩個月。結(jié)果表明，廖女士與公司之間的協(xié)議明顯違反
根據(jù)《勞動合同法》第26條第（3）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。正是因為廖女士與公司之間關(guān)于試用期的協(xié)議是非法的。經(jīng)決定，雖然當(dāng)時是自愿的，但對廖女士也沒有法律約束力，廖女士有權(quán)回去
勞動合同法第83條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，與工人約定試用期，勞動行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，用人單位需按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（3400元/月）向廖女士額外支付2個月的法定試用期。
以上信息由路霸網(wǎng)小編為您收集整理。是關(guān)于試用期的。事實上，在試用期內(nèi)有很多風(fēng)險。有不同的方法來處理不同的情況。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢
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