1、 試用期內(nèi)終止合同的條件是什么

工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同的情況

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，適用本條規(guī)定。首先，要注意以下三點：

1.用人單位規(guī)定的試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。該法第17條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。”雇主只能在此范圍內(nèi)同意試用期

2.是否在試用期內(nèi)。試用期的確定按勞動合同的規(guī)定執(zhí)行；勞動合同約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準(zhǔn)；試用期滿未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不能視為仍在試用期內(nèi)，用人單位不得以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同

3.符合性判定。員工是否符合錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)單方面與員工解除勞動合同的前提條件。沒有此前提，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方面解除勞動合同。一般來說，法律法規(guī)規(guī)定的基本就業(yè)條件以及知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、，以用人單位招聘時規(guī)定的思想素質(zhì)和其他條件為準(zhǔn)

4.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評價（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)滿足以下三個條件。首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,通過民主程序公開。其次，工人的行為是客觀存在的，是對雇主規(guī)章制度的“嚴(yán)重”違反?！皣?yán)重”的情況通常應(yīng)遵守《勞動條例》和雇主內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的限制。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備，造成經(jīng)濟損失，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位勞動人事管理，無故鬧事，打架斗毆，散布謠言，損害企業(yè)聲譽等，破壞發(fā)包人正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序。第三，用人單位對勞動者的待遇按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序處理，并符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的

即勞動者在履行勞動合同過程中，未按照崗位職責(zé)履行義務(wù)，違反忠實履行職責(zé)、維護和促進用人單位利益的義務(wù)，有嚴(yán)重失職瀆職行為或者利用職務(wù)上的便利謀取個人利益的故意行為，使用單位的有形、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但尚不夠處罰的。例如，由于疏忽大意和玩忽職守造成的事故；由于不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢物、損壞的工具和設(shè)備、原材料或能源的浪費等。用人單位可以與其解除勞動合同。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者勞動者拒絕按照用人單位的要求改正的，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，也就是我們通常所說的“兼職”。雖然中國的勞動法律法規(guī)不禁止“兼職”，但作為工人，完成自己的工作是他們的義務(wù)。從事兼職工作必然會影響到自己的工作時間和精神力量。作為用人單位，不能全心全意為本單位工作，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)的人員，有權(quán)根據(jù)本條規(guī)定終止勞動合同，如果符合下列情況之一：，用人單位可以單方解除勞動合同：

1.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的

2.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。應(yīng)注意的是，它必須對雇主產(chǎn)生“嚴(yán)重”影響。如果影響很小，雇主不能以此為由終止與雇員的合同

（5）勞動合同因第1項第1款規(guī)定的情況無效，本法第26條本法第26條第一款規(guī)定，“對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更的勞動合同”是無效或者部分無效的勞動合同。所謂“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方做出錯誤的意思表示，并基于這種錯誤理解簽訂勞動合同。“脅迫”是指對生命、健康、財產(chǎn)造成損害的脅迫，公民及其親友的榮譽、名譽和財產(chǎn)，迫使對方違背真實意圖，簽訂勞動合同“乘人之危”是指行為人為了謀取不正當(dāng)利益，利用他人的危險處境或者迫切需要，違背真實意思而訂立的合同勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，“任何一方以任何行為使對方違背真實意愿訂立或者變更勞動合同，違反意思自治的基本原則，為法律所禁止。所以,，允許受損害的利益終止雙方之間的合同關(guān)系是自然的

（VI）根據(jù)《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法的若干意見》第29條依法追究刑事責(zé)任的人

在中國，“依法追究刑事責(zé)任”是指依照刑法第三十二條的規(guī)定，人民檢察院免予起訴，人民法院判處刑罰，人民法院免予刑事處罰的人。被人民法院判處拘役的，處二年以下有期徒刑