變更勞動(dòng)合同的情況是什么？

勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

一般情況下，有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目

（二）勞動(dòng)原因。如勞動(dòng)者身體狀況發(fā)生變化，勞動(dòng)能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（四）客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時(shí)，在勞動(dòng)合同履行過程中，因情況變化，允許雙方變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的變更主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：（一）勞動(dòng)合同期限的延長或者縮短；（二）勞動(dòng)者工作類型或者崗位的變更或者變更；（三）增加或者減少生產(chǎn)或工作任務(wù)的減少

（四）支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少

例如，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了重大變化，一些員工需要下崗，使原勞動(dòng)合同條款無法履行。這些下崗職工應(yīng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，同時(shí)改變與企業(yè)簽訂的原勞動(dòng)合同，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢；此外，如果工人因事故受傷或致殘，他不能在原崗位工作，需要適當(dāng)調(diào)整崗位；國家頒布了新的法律法規(guī)，原勞動(dòng)合同的部分條款與新的法律法規(guī)相抵觸；如果企業(yè)或勞動(dòng)者因不可抗力（如洪水、地震、戰(zhàn)爭等）等原因無法履行原勞動(dòng)合同，如有其他不理解之處，可通過雙方平等協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師