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寧波
招聘時應(yīng)該注意什么
1、 招聘過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)
招聘過程中：將“后評估”改為“預(yù)調(diào)查”
在實(shí)踐中，許多企業(yè)招聘的員工并不太重視對應(yīng)聘者的入職前評估和調(diào)查。他們習(xí)慣于將工作置于事后評估，即先招聘員工，如果不合適，在試用期內(nèi)解雇員工。事實(shí)上，這種做法是危險(xiǎn)的，特別是在《勞動合同法》的背景下，雇主終止勞動合同，特別是在試用期內(nèi)，受到嚴(yán)格限制。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須從“后評估”轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)調(diào)查”，特別是對一些關(guān)鍵員工，要謹(jǐn)慎招聘，做好員工背景調(diào)查和面試工作，并由部門經(jīng)理和人力資源部對重要職位進(jìn)行聯(lián)合面試，以確保能夠招聘到合適的人員。企業(yè)用人前應(yīng)注意什么
用人前
將試用期解除勞動合同的條件具體化、書寫
更為普遍，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘過程中對聘用條件做出具體明確的規(guī)定。雇傭條件必須明確具體。不要一刀切地概括和抽象就業(yè)條件。例如，如果你符合崗位要求，你不能僅僅說你符合崗位要求，而是確定崗位要求是什么以及如何衡量你是否符合崗位要求?！熬蜆I(yè)條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”，是指各崗位員工應(yīng)具備的基本條件。例如，誠實(shí)守信，在求職時如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。所謂“個性”是指每個企業(yè)、職位或職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷要求，需要取得相應(yīng)的證書，有的有技術(shù)要求，如在企業(yè)招聘過程中滿足崗位職責(zé)描述等“用人條件”的共性可以通過規(guī)章制度來界定，“就業(yè)條件”的個性可以通過勞動合同、單獨(dú)協(xié)議等來定義如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師在律霸.com上的意見
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