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寧波
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定和具體計算方法是什么
有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】的有關(guān)規(guī)定和具體計算方法是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報酬。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，大家都知道，這也是目前一項重要的法律知識。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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