勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么

結(jié)合中國(guó)其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的原因主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

主體不合格的勞動(dòng)合同

主體不合格的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方或雙方不具備本合同規(guī)定的主體資格的情況>勞動(dòng)條例和簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方是否具有簽訂資格是決定《勞動(dòng)合同法》法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：

1.用人單位不具備勞動(dòng)合同主體資格

這主要是指用人單位不具備民事主體資格。有勞動(dòng)自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶等，不具備勞動(dòng)自主權(quán)的，不得非法簽訂勞動(dòng)合同

2.用人單位以保護(hù)未成年人為目的非法招用童工

，國(guó)家禁止用人單位在特定行業(yè)、崗位和工種非法招收16歲以下未成年人和18歲以下未成年人，否則屬違法?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，盡管屢禁不止，仍繼續(xù)雇用童工。國(guó)務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施了關(guān)于禁止童工的新規(guī)定，加強(qiáng)了對(duì)非法招募童工的打擊

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是非法的

勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)合同的具體條款組成，這主要體現(xiàn)在雙方，即雇主和工人的權(quán)利和義務(wù)上。勞動(dòng)合同的有效性必須以合法性為前提，否則將因違約而無(wú)效。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同內(nèi)容的違法性主要體現(xiàn)在：

1.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)范

強(qiáng)制性法律規(guī)定是強(qiáng)制性法律規(guī)范，當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同的活動(dòng)中必須遵守，否則是違法的

2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利義務(wù)一致性原則，明顯不公平

勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整、全面，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)公平合理。如果只有一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不平等，勞動(dòng)合同因明顯不公平被視為無(wú)效

當(dāng)事人意思表示不真實(shí)、自愿的

訂立勞動(dòng)合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。只有這樣，才能保證勞動(dòng)合同的合法性和真實(shí)性。勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意思表示是非自愿的、真實(shí)的，主要表現(xiàn)為：

1.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同

欺詐是指一方故意捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。欺詐是一種違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的，在刑法上可以構(gòu)成欺詐罪

2.因脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同

脅迫是指威脅和脅迫，是指通過(guò)使他人害怕而簽訂勞動(dòng)合同的行為，具有一定的現(xiàn)實(shí)或未來(lái)的危害性。這種強(qiáng)迫可以表現(xiàn)為某種身體或精神上的強(qiáng)迫。如威脅傷害單位負(fù)責(zé)人的家庭，強(qiáng)迫單位負(fù)責(zé)人同意錄用等

脅迫簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容基礎(chǔ)受到外部勢(shì)力的干擾，因此不是真正的意志表達(dá)，從根本上違反了自愿原則，因此，從上面的介紹中可以看出，它應(yīng)該被視為無(wú)效。勞動(dòng)合同的無(wú)效可能是由于雙方意愿表達(dá)不真實(shí)、合同內(nèi)容不合法等原因造成的。如果在這方面存在其他法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況更為復(fù)雜，您可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢