員工手冊(cè)是否具有法律效力？

如果員工手冊(cè)的內(nèi)容沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)，具有法律效力

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十九條規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度不違反本法國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。本規(guī)定確定了《員工手冊(cè)》的制定或修改是有效的，并確定了三個(gè)原則：

一是需要通過(guò)民主程序制定

二是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策

三是，已向員工宣傳

在制定公司員工手冊(cè)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？如何制定《員工手冊(cè)》以確?！秵T工手冊(cè)》的有效性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，在制定與員工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)與員工代表大會(huì)或全體員工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)公布與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工

根據(jù)上述規(guī)定，公司制定或修改的《員工手冊(cè)》的有效性取決于是否執(zhí)行了上述程序。如果執(zhí)行了上述程序，則員工手冊(cè)有效。在法律意見(jiàn)方面，沒(méi)有明確規(guī)定員工是否簽署這些程序。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)上述程序后，沒(méi)有規(guī)定員工必須簽字。從實(shí)際操作的角度來(lái)看，企業(yè)或公司最好讓員工在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。在就業(yè)方面,，企業(yè)在系統(tǒng)、定期地制定《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意使其具有法律意義

有效防范《員工手冊(cè)》的宣傳風(fēng)險(xiǎn)

中小企業(yè)必須采取有效措施避免和防范宣傳員工手冊(cè)的風(fēng)險(xiǎn)

首先，員工手冊(cè)應(yīng)在企業(yè)的會(huì)議室、辦公室大廳或公告板上發(fā)布

其次，將員工手冊(cè)發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上，每位員工都可以通過(guò)公司網(wǎng)站查詢和查看，或通過(guò)電子郵件向每位員工發(fā)送員工手冊(cè)第三，員工申請(qǐng)就業(yè)時(shí)，公司將員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同交給員工，并要求員工簽字確認(rèn)第四，員工申請(qǐng)就業(yè)時(shí)，應(yīng)接受職前培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，所有候選人應(yīng)登記并簽到。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行測(cè)試，并在答案上簽名

以上是由luba.com編輯總結(jié)的關(guān)于“員工手冊(cè)是否具有法律效力”的相關(guān)知識(shí)。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師