如何編寫企業(yè)員工收購合同以及企業(yè)員工收購合同的法律依據(jù)是什么

對于企業(yè)員工收購合同，有必要明確合同當(dāng)事人、權(quán)利義務(wù)、收購期限、，違約責(zé)任和其他事項

“買斷工齡”是中國一些國有企業(yè)在改革開放后期重組過程中安置富余人員的一種方式，即參照工作年限、工資水平、，企業(yè)職工的工作崗位等情況，結(jié)合企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，企業(yè)一次性向職工支付一定數(shù)額的款項，從而緩解企業(yè)與富余員工之間的勞動關(guān)系，促進員工走向社會。這種行為實際上是不合理的，在《勞動合同法》頒布生效后被廢除，買斷服務(wù)年限被賦予了新的含義。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工齡主要有以下兩種含義：

1.勞動合同期滿未續(xù)簽的，還需支付經(jīng)濟補償金，計算依據(jù)與工作年限直接相關(guān)

2.如果勞動合同已經(jīng)簽訂兩次或工作年限達到十年，則需要簽訂無期限勞動合同。履行固定期限勞動合同與簽訂無固定期限勞動合同有關(guān)

在《勞動合同法》頒布之初，一些企業(yè)收買工齡的做法也被有關(guān)部門認定為“違法”，但是買斷資歷的行為沒有任何法律意義

法律規(guī)定

“買斷服務(wù)”是非法的《勞動法》規(guī)定“訂立勞動合同以建立勞動關(guān)系”（第16條）“雇主和工人必須參加社會保險并支付社會保險費?！币婪ɡU納保險費”（第72條）。如果企業(yè)和員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能很快再就業(yè)，也可以依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇。員工離開單位后無人看管是沒有問題的，因此沒有必要“買斷他們的服務(wù)年限”。然而，一些國有企業(yè)仍然無視國家政策法規(guī)的明確禁止，在安置富余人員時采取“買斷服務(wù)”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保護職工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)以“服務(wù)買斷”的形式將職工推向社會。1999年，勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于實施兩項規(guī)定、擴大社會保險覆蓋面、加強資金征繳的通知》，規(guī)定：“任何單位不得以‘買斷服務(wù)’的形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?，國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行關(guān)于出售國有小企業(yè)若干問題意見的通知也強調(diào)：“為確保職工合法權(quán)益不受侵犯，賣方應(yīng)在申請銷售前征求員工對銷售計劃和員工安置的意見，任何部門或單位不得在企業(yè)銷售過程中終止員工的社會保險關(guān)系，不得利用銷售機會“買斷”員工的工齡，不得違反國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理提前退休手續(xù)，以促進員工走向社會。”

有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金（俗稱買斷工齡）：

（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（辭退不稱職人員）

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同法律

（5）依照本法第44條第1款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形