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寧波
廣州市勞動法律法規(guī)如何證明勞動關系
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當工人與雇主發(fā)生勞動爭議并進入勞動仲裁程序時，工人必須首先提供證據(jù)證明與雇主存在勞動關系。最簡單、最有效的證據(jù)就是勞動合同。但是，在現(xiàn)實中，許多用人單位仍然違反《勞動合同法》的規(guī)定，不與勞動者簽訂書面合同，因此，工人無法提供勞動合同作為證據(jù)
考慮到工人在勞動關系中處于弱勢地位，提供證據(jù)的能力有限，《勞動合同法》的立法精神是勞動者只需提供初步證據(jù)就可以證明勞動關系的存在。根據(jù)勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，除勞動合同外，勞動者還可以提供以下證明勞動關系的證據(jù)：
1.工資卡、工資存折、，工資單或其他工資分配記錄（最好由單位蓋章確認）和員工名冊
2.用人單位為員工繳納的各類社會保險費記錄
3.“工作許可證”、“服務證”、“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的“派遣證明”和其他證明崗位身份的證明文件
4.勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄
5.用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡、，其他工人的證詞
7.能夠證明雇員和雇主之間存在實際勞動關系的其他證據(jù)
辦公室地址：廣州珠江投資大廈（中國農(nóng)業(yè)銀行大廈）10樓整層，廣州市天河區(qū)珠江東路421號地鐵站：乘坐地鐵APM線至婦幼中心站，從B口步行約100米
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