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寧波
勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)
1、 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、員工連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；4、用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
2.勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資的情形：1.用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同，但拒絕訂立的
III.試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。 六、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資1.5倍的工資；2、休息日無補(bǔ)假加班，工資不低于工資的兩倍；3.法定節(jié)假日加班，支付不低于工資3倍的工資。女員工的產(chǎn)假不得少于90天a>如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽或終止，除特殊情況外，雇主可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果非法終止或終止勞動(dòng)合同，雇主也可能被要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 IX。如果個(gè)體承包商違反本法規(guī)定招收工人，并對(duì)工人造成損害，承包組織和個(gè)體承包人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果發(fā)生工傷，索賠解決的程序?yàn)椋荷暾?qǐng)工傷鑒定、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
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湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn)，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)！
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