雙倍工資是指實(shí)際工資或基本工資

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主違反法律法規(guī)必須支付雙倍工資，則工資按實(shí)際工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金等貨幣收入，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主支付雙倍工資的情況是什么，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求對(duì)勞動(dòng)者雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償：

情況1：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資從勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。上述情況包括合同到期后不續(xù)簽的情況

案例2：雇主應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限合同，而不是無(wú)期限合同。（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的時(shí)候或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，

（IV）如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則如果雇主違反上述條件，則視為雇主與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工人應(yīng)要求雇主將工資翻倍

上述知識(shí)是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位違反法律法規(guī)，必須支付兩倍于工資的，則工資按支付的工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢