勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非雙方當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)法仲裁的具體程序如下：

I。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出書面申訴，并按照被告人數(shù)提交副本。上訴應(yīng)具體說明以下事項(xiàng)：

1、雇員方的姓名、職業(yè)、地址和工作單位，企業(yè)的名稱和地址以及法定代表人的名稱和職務(wù)2.仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由3.證據(jù)和證人的名稱和地址2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在上訴后7天內(nèi)決定是否受理上訴收到上訴的日期。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向被告送達(dá)上訴書副本，并組成仲裁庭；決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被告應(yīng)當(dāng)自收到上訴狀副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。仲裁庭應(yīng)在開庭四天前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人無正當(dāng)理由不到庭或者收到代理書面通知后未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，申訴人應(yīng)當(dāng)被駁回，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，調(diào)解處理勞動(dòng)爭議，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

勞動(dòng)仲裁范圍：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，在中華人民共和國境內(nèi)，雇主與工人之間的下列勞動(dòng)爭議：

（I）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)引起的爭議