生活中常見的勞動(dòng)爭議及其解決

勞動(dòng)爭議的范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等與勞動(dòng)有關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者如下：爭議屬于勞動(dòng)爭議的范圍：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議處理辦法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解和仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服，您也可以向人民法院提起訴訟，除非法律法規(guī)另有規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的各種方式的時(shí)效期限

，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等與勞動(dòng)有關(guān)的法律、法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議的各種方式的時(shí)效期限為一年，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算，因一方向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間應(yīng)重新計(jì)算。當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利因不可抗力或者其他正當(dāng)原因受到侵害之日起一年內(nèi)不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交