如果公司不接受辭職報告，根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定，員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不影響員工的辭職

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。工人可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同

一般來說，如何計算終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，勞動者應當首先提出解除勞動合同不給予經(jīng)濟補償，但因用人單位的違法行為而解除勞動合同的，仍然可以獲得經(jīng)濟補償。有下列情形之一的：

1.用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

2.未按時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.規(guī)章制度用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在用人單位解除勞動合同時損害勞動者權益等，有下列情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同。雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，減少勞動報酬的依法用工

7.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應當按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，具體如下：

1.每年支付一個月工資作為補償金，最多不超過12個月

2.如果超過六個月但不足一年，則按一年計算，并支付一個月的工資作為補償

3.如果少于六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定，雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不會影響員工的辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢