1、 員工是否可以向單位索賠

以保護(hù)處于弱勢(shì)地位的工人的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予工人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，在某些條件下，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是一種懲罰性補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，如果用人單位非法解除或終止勞動(dòng)合同，支付的補(bǔ)償相當(dāng)于補(bǔ)償?shù)膬杀?。用人單位的“違法性”是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤幔瑫r(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條的規(guī)定，用人單位有權(quán)在一定條件下解除合同，導(dǎo)致實(shí)踐中許多用人單位在不了解勞動(dòng)法的情況下，未合理使用終止勞動(dòng)合同的權(quán)利而非法終止勞動(dòng)合同

如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，工人有權(quán)要求他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有異議的，有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁。如果他對(duì)仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，以維護(hù)他的合法權(quán)益。員工在要求賠償時(shí)應(yīng)注意什么

1.保留用人單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，或者不符合第四十條規(guī)定的，為非法解除勞動(dòng)合同，他們還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）只有工人有《勞動(dòng)合同法》第36條和第39條規(guī)定的情形之一或符合第40條的規(guī)定，雇主才有權(quán)終止合同，（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法計(jì)算。（3）用人單位應(yīng)提供足夠的證據(jù)說明終止合同的原因勞動(dòng)合同。如果無法提供充分證據(jù)，則視為不正當(dāng)終止合同，這是非法的，應(yīng)支付賠償金。

3.救濟(jì)措施

工人可直接要求雇主依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位拒不支付或者對(duì)賠償金額有異議的，可以采取向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等措施，保護(hù)其合法權(quán)益，如果不滿意仲裁，則起訴法院

以上是小編收集的相關(guān)數(shù)據(jù)。我希望它能對(duì)你有所幫助。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果您遇到單位非法終止勞動(dòng)合同的情況，您可以向單位索賠。如果您仍然對(duì)此感到困惑，或者您有任何相關(guān)的法律問題需要回答，歡迎您訪問luba.com進(jìn)一步咨詢