根據(jù)規(guī)定：“試用期內(nèi)，除非雇員有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，否則用人單位不得終止勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?/P>

注：第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6） 他被依法追究刑事責(zé)任。“

第40條第1款：“工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作?！?/P>

51職業(yè)專家：用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是“必須提供證明，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件。”用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒(méi)有證據(jù)證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，則不能終止勞動(dòng)合同。賠償。

如果在試用期內(nèi)，由于經(jīng)濟(jì)裁員等重大變化，雇主單方面提出終止合同或解雇員工，雇主需要在向員工支付額外一個(gè)月工資后提前30天書面通知員工本人，勞動(dòng)合同可以終止。

所有員工都可以放心，即使在試用期內(nèi)，法律也會(huì)保護(hù)員工的權(quán)益。其中一條非常重要的規(guī)定是，公司在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件，否則屬于非法終止，需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果您在這個(gè)問(wèn)題上與公司有法律糾紛，您可以在我們的律師網(wǎng)站上咨詢專業(yè)律師，了解如何處理