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寧波
根據(jù)勞動(dòng)法，一天內(nèi)曠工的處罰是多少
《勞動(dòng)法》一天曠工處罰多少
中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)一天曠工處罰多少?zèng)]有規(guī)定，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度確定。一般的處罰是扣減當(dāng)天的工資。造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除當(dāng)月工資的20%以下
第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付
員工曠工的，是否可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同
，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
2。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度
3。雇員嚴(yán)重失職和瀆職，對(duì)雇主利益造成重大損害
4。員工被依法追究刑事責(zé)任
因此，在判斷曠工制度時(shí)，主要取決于公司規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定
如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同
相反，如果公司在員工的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中沒有規(guī)定缺勤，則公司可以通過法定程序，公司不能以曠工為由單方面終止勞動(dòng)合同，否則公司將不得不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等責(zé)任
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)曠工一天的處罰金額沒有規(guī)定，應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)章制度確定。一般的處罰是扣減當(dāng)天的工資。造成經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除當(dāng)月工資的20%以下。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
中國(guó)政法大學(xué)碩士，曾就職于某大型光伏企業(yè)，精通日語(yǔ)和英語(yǔ)。擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛，有豐富的服務(wù)顧問單位經(jīng)驗(yàn)。工作中積極創(chuàng)新，處理棘手案件獨(dú)辟蹊徑；并具有發(fā)散性思維，憑借對(duì)信息時(shí)代的敏銳，擅長(zhǎng)運(yùn)用多種手段取證。
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