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公司在何種情況下終止勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而終止勞動合同：，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同
其次，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，或者勞動者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
此外，有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種法律情形的，即：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同）無效。被依法追究刑事責(zé)任
以上就是相關(guān)答案。如果您在試用期內(nèi)證明自己不符合錄用條件或嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，解雇員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無故解雇員工，您需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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