與包括自己在內(nèi)的所有工人簽訂書面勞動合同是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。人力資源經(jīng)理因不能歸責(zé)于用人單位的原因未能與用人單位簽訂書面勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定為其未履行自己的工作職責(zé)，并由其本人承擔(dān)不利后果。他聲稱沒有書面勞動合同，工資增加一倍的說法不應(yīng)得到支持。在實(shí)際生活中，要注意對勞動者的工作和職權(quán)范圍的審查，

因此，在分析不簽訂書面勞動合同的原因時，我們應(yīng)注意審查工人的工作狀態(tài)，如工作崗位、職責(zé)范圍和權(quán)力優(yōu)勢，分析工人在該崗位上可能的工作便利性，比較雇主的管理制度和雇主與其他雇員簽訂書面勞動合同的情況，然后綜合證據(jù)和案例，確定未簽訂書面勞動合同是否是由于員工自身原因造成的。必須清楚地認(rèn)識到，工人不一定是勞動關(guān)系中絕對脆弱的一方，工人的道德風(fēng)險也是處理此類案件時必須考慮的因素之一。未簽訂書面勞動合同是由用人單位造成的，是在《勞動合同法》實(shí)施前申請雙薪的先決條件，許多雇主故意拖延與工人簽訂書面勞動合同，甚至不與工人簽訂書面勞動合同，因?yàn)椴慌c工人簽訂書面勞動合同的非法成本非常低，在勞動報酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等糾紛中，用人單位可以以不存在勞動關(guān)系為由進(jìn)行辯護(hù)，這使得勞動者的損失難以計(jì)算，勞動者的權(quán)益無法得到有效保護(hù)。因此，為了提高書面勞動合同的簽訂率，規(guī)范勞動力市場，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，《勞動合同法》增設(shè)了雙重工資補(bǔ)償條款。其立法意圖是對工人的雙向保護(hù)，而不是單向保護(hù)?？傊茨芎炇饡鎰趧雍贤怯捎诠椭鞯倪^失造成的，這是適用《勞動合同法》第82條的先決條件。如果員工因員工原因未簽訂書面勞動合同或無法提供書面勞動合同，且員工通過不正當(dāng)手段希望獲得雙倍的工資報酬，則不誠實(shí)的責(zé)任應(yīng)由守信人承擔(dān)，這不符合誠實(shí)和公平的原則。任何人都不應(yīng)從自己的不誠實(shí)行為中獲利，也不應(yīng)利用自己的過錯獲取利益

基于上述介紹，為了提高書面勞動合同的簽訂率，《勞動合同法》規(guī)定了雙重工資補(bǔ)償條款。我相信通過閱讀以上介紹，您會對不簽訂書面勞動合同的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案