無論您是否已簽訂勞動(dòng)合同或成為正式員工

都不一定

如果合同中規(guī)定了試用期，正式員工就是通過試用期的員工。如果沒有約定的試用期，正式員工是簽訂勞動(dòng)合同的人

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說，可以在固定期限勞動(dòng)合同中約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，雇主同意試用期為六個(gè)月，無論情況如何

成為正式雇員和簽訂勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

簽訂勞動(dòng)合同就是正式雇員，在試用期和成為正式員工的基礎(chǔ)上，不會(huì)有不同的待遇。對(duì)于辭職，試用期只需提前三天通知并辦理相關(guān)手續(xù)

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同自開始工作之日起視為雇傭日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，在試用期內(nèi)，需要提前三天辭職。如果超過試用期，您應(yīng)提前30天提交書面辭職信。如果員工未提前提交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其未經(jīng)授權(quán)離職，只能作為曠工處理，扣除曠工工資。然而，工人不需要支付補(bǔ)償?！暗?2條至第25條違約金可在《培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議》中約定；規(guī)定違約金可在《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中約定；除上述兩種情況外，雇主不得與雇員約定由雇員承擔(dān)違約金。

員工在簽訂勞動(dòng)合同后成為正式員工簽訂勞動(dòng)合同并不一定意味著成為正式員工。公司可能會(huì)與您簽訂試用合同。是否成為正式員工需要公司通知您。簽訂勞動(dòng)合同后，是否與成為正式員工相關(guān)lar或成為正式會(huì)員的具體條件等，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com并請(qǐng)專業(yè)律師為您提供幫助