無固定期限勞動(dòng)合同旨在保護(hù)被企業(yè)用光的勞動(dòng)者

<《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！北疽?guī)定的立法目的是保護(hù)“黃金時(shí)代”“企業(yè)用光了換言之，如果工人想與雇主簽訂無期限勞動(dòng)合同，他必須滿足以下三個(gè)條件：第一，工人在同一雇主連續(xù)工作10年以上；二、雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；第三，勞動(dòng)者提出簽訂無期限勞動(dòng)合同在本案中，為了防止用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法院證明嚴(yán)某曾提出與深圳某電子公司簽訂無期限勞動(dòng)合同的問題，綜合考慮閆的舉證能力、勞動(dòng)爭議案件的特殊性等因素，深圳某電子公司擬簽訂無限期勞動(dòng)合同的事實(shí)得到確認(rèn)。確定雙方應(yīng)簽訂無限期勞動(dòng)合同，以保護(hù)工人的合法權(quán)益。合同法》出臺(tái)后，如果勞動(dòng)者想要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，他只需要工人在未經(jīng)雇主同意的情況下提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

令人欣慰的是，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》，該法第14條進(jìn)一步保護(hù)在雇主連續(xù)工作十年的工人簽訂無期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出除勞動(dòng)合同外訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年；固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)訂立兩次，并且勞動(dòng)者在本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形下，一般不續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，他只需要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不需要用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，這實(shí)際上減輕了勞動(dòng)者在這方面的舉證責(zé)任，對(duì)最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了一定的作用。

簽訂書面勞動(dòng)合同，如有爭議，及時(shí)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

在這種情況下，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)者注意：首先，勞動(dòng)者在入職時(shí)必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確約定相關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)，以證明雙方發(fā)生爭議時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。例如，如果雇員要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雇主不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，雇員必須有相關(guān)證據(jù)證明他與雇主的勞動(dòng)關(guān)系已持續(xù)10年以上。第二，如果員工希望與雇主簽訂無期限勞動(dòng)合同，并且符合法律規(guī)定的條件，如果雇主拒絕，他可以書面形式提交給雇主，雇主甚至可以以掛號(hào)信或特快專遞的形式將書面材料發(fā)送給雇主，以獲取并保留其向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，有效保護(hù)其合法權(quán)益。三、 勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害的，與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張相關(guān)權(quán)利，以免超過60天的申請(qǐng)仲裁期限，使其合法權(quán)益得不到保護(hù)。

此外，用人單位還應(yīng)正確理解“無固定期限”和“無固定期限”的含義。勞動(dòng)合同并非永遠(yuǎn)不變。即勞動(dòng)合同自簽訂之日起至法定退休年齡有效，但如有法定或約定的終止原因，也將提前終止。在實(shí)踐中，很多用人單位認(rèn)為一旦簽訂，就不能再外出，因此盡量不與勞動(dòng)者簽訂此類勞動(dòng)合同，從而引發(fā)糾紛，這不僅不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定感和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動(dòng)糾紛