同年4月11日，吳某向城廂區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，立即支付每月雙倍工資10500元。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁定公司應(yīng)在裁決生效之日起七天內(nèi)支付差額7230元，即吳未簽訂勞動(dòng)合同期間每月應(yīng)支付工資的兩倍。公司因拒絕接受判決向城廂區(qū)人民法院提起訴訟

經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司與吳先生于2013年2月1日簽訂的勞動(dòng)合同有效期為2014年1月31日。合同期滿后，公司未與吳先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并繼續(xù)保留吳先生，導(dǎo)致雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向吳支付兩倍的工資

，因?yàn)殡p方于2013年2月1日簽訂的勞動(dòng)合同有效期為2014年1月31日，吳申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2014年4月11日，公司應(yīng)向吳支付雙倍工資的期限為2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未簽訂勞動(dòng)合同期間支付給吳的雙倍工資，法院命令，公司還應(yīng)支付吳先生7230元工資的兩倍。

法官推廣法律：

如果雇主和雇員未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)依法向雇員支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位必須履行的法律義務(wù)。用人單位向未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的基數(shù)，按照勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資計(jì)算。用人單位受到的處罰以勞動(dòng)者正常出勤所獲得的工資為準(zhǔn)，即用人單位支付給勞動(dòng)者的雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)者正常出勤所支付的工資為準(zhǔn)。這不僅是對(duì)雇主的懲罰，也是對(duì)工人應(yīng)有權(quán)益的保護(hù)