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寧波
勞動合同違約金的形式是什么
根據(jù)中國的規(guī)定，違約金僅適用于以下兩種情況：同意保密期限和接受雇主培訓。雇主和雇員同意服務期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括持證培訓費用、培訓期間的差旅費以及工人發(fā)生的其他直接費用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務期并不影響正常的職位和工資調(diào)整機制。因此，員工無需擔心約定服務期后的職位和工資。同意保守雇主和雇員的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權有關的保密事項。勞動者有義務對其在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項保密。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，約定違約金。員工違反保密條款規(guī)定的，應當支付一定數(shù)額的違約金。同時，如果雇員違反該義務給雇主造成的損失金額超過違約金，雇主可要求法院增加違約金，除上述三種情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金。以上是lyba.com為您編輯的內(nèi)容。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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