[案例分析]

天津陸律師和陶律師認(rèn)為，本案有三個(gè)主要法律問題值得評(píng)估：第一，用人單位以勞動(dòng)者懷孕、不稱職為由終止勞動(dòng)合同是否合法？第二，如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，工人應(yīng)如何主張其合法權(quán)益？第三，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算首先，用人單位以勞動(dòng)者懷孕、不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是非法的。由于女性員工在這三個(gè)時(shí)期屬于弱勢(shì)群體，中國(guó)的法律法規(guī)對(duì)此給予了特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除勞動(dòng)合同，否則視為違法。但是，女性員工不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，即勞動(dòng)者有過錯(cuò)。其次，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償非法終止勞動(dòng)合同的損失?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。也就是說，勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的選擇權(quán)，或者對(duì)用人單位非法解除勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償?shù)倪x擇權(quán)，即勞動(dòng)者可以要求用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者由于客觀原因不能履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金

最后，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。田女士在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為9000元，其工作年限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)折算為3.5個(gè)月。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。“用人單位就非法解除勞動(dòng)合同向田女士支付了6.3萬元的賠償金，充分保障了田女士的合法權(quán)益和勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性