勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決依法向人民法院提起訴訟，保護(hù)其合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。這種訴訟形式不僅是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍和各級(jí)人民法院之間的分工和權(quán)限，即人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)和管轄權(quán)。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議主管制度，是指確定人民法院與其他機(jī)構(gòu)之間處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。指人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，即人民法院可以受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。每個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄權(quán)，即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。一般來(lái)說(shuō)，用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地一致，因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。在現(xiàn)代社會(huì)，工商業(yè)繁榮，在不同的地方經(jīng)營(yíng)是很普遍的。當(dāng)雇主在不同的地方建廠時(shí)，他們通常使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力來(lái)節(jié)省勞動(dòng)力成本。因此，如果雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則很可能用人單位在一地，勞動(dòng)合同在另一地履行，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄，體現(xiàn)便民原則。因?yàn)榕c工人相比，雇主通常擁有更大的訴訟經(jīng)濟(jì)實(shí)力，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄，消除了時(shí)間成本，工人往返兩地所支付的能源和金錢

對(duì)于法院對(duì)管轄權(quán)提出異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)仲裁前程序處理。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以依法向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，以勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為準(zhǔn)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

但是，對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。有三種訴訟：一種是雇員訴訟，另一種是雇員訴訟另一個(gè)是企業(yè)訴訟，第三個(gè)是雙方訴訟，如果員工提起訴訟，員工一般是以這種方式在勞動(dòng)合同中，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)不會(huì)不一致；如果企業(yè)提起訴訟，起訴和仲裁可能會(huì)不一致n、 如果雙方都起訴，從方便工人的角度來(lái)看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

如果勞動(dòng)合同履行地與雇主所在地不同，則由勞工在pl處提起仲裁合同履行地，企業(yè)在用人單位所在地提起訴訟。需要解決的問(wèn)題是仲裁是否不在用人單位所在地進(jìn)行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于仲裁若干問(wèn)題的解釋》第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的法律適用：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！耙簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)合同履行地和雇主所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)。