在勞動(dòng)合同訂立前，為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者通常采用招聘和錄用的方式，在合同訂立前實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商。在這個(gè)過程中，首先，雙方都必須擁有一項(xiàng)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。沒有這項(xiàng)權(quán)利，雇主的面試根本無法進(jìn)行，因此法律必須給予雙方知情權(quán)。對(duì)于工人，雇主在招聘工人時(shí)，應(yīng)告知工人他們的工作和一些他們想知道的信息，這就是工人的知情權(quán)。用人單位也有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)，在實(shí)際操作過程中，用人單位的知情權(quán)得到充分行使。當(dāng)雇主面試工人時(shí)，他們可以直接問任何問題。一般來說，工人必須回答這些問題，因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供過于求。如果工人不配合雇主的面試，他們可能會(huì)失去就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，雇主行使知情權(quán)幾乎沒有障礙

但是，工人行使知情權(quán)受到阻礙或沒有充分行使

此外，還有很多關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的知識(shí)。最重要的是要注意以下幾點(diǎn)：

首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要完整

勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同等的責(zé)任。簽訂書面合同，保留一份

目前，一些單位在用工上非常不規(guī)范，為了逃避一些責(zé)任，不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。一些單位領(lǐng)導(dǎo)試圖避免麻煩。這是對(duì)工人極不負(fù)責(zé)任的行為。工人有權(quán)要求與雇主簽訂書面合同。這樣，如果發(fā)生勞資糾紛，就有了法律依據(jù)。合同也應(yīng)該在試用期內(nèi)簽訂。這一點(diǎn)通常被工人忽視。一些單位為了逃避責(zé)任，往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，找各種借口解雇員工。這種方式為用人單位節(jié)省了時(shí)間和金錢，對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任

總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（見他人的合同），避免簽訂“口頭合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“單邊合同”等“某些危險(xiǎn)行業(yè)的雇主和雇員對(duì)工傷不承擔(dān)責(zé)任的生死合同”

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