根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時間為每天8小時，其他時間為員工休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，一般每天不得超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班

節(jié)假日加班單位未給予合理加班工資的，可以依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定執(zhí)行勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。“交通

在正常情況下，加班須經(jīng)工人同意，但法律還規(guī)定，在以下四種情況下加班是必要的，不得征求工人的意見。”P>

如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

生產(chǎn)設(shè)備和運(yùn)輸輸電線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復(fù)；

設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行；

確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，還需要區(qū)分不同情況，以便準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的計(jì)算。

根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間，員工的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動者的工資；

2。綜合計(jì)算工時制的加班工資。

根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)實(shí)施不定時工作制和綜合計(jì)算工時制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時制的企業(yè)計(jì)算工時工作制，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出部分按《勞動法》規(guī)定視為延長工作時間，并按照第四十四條第一款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。

3。不定時工作制下加班工資的計(jì)算。

一般來說，被批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是，需要注意的是，如果雇主安排員工在法定假日工作，加班工資仍有必要不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

4。計(jì)件工資制的加班工資應(yīng)計(jì)算。

計(jì)件工資勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照其工資的00%以上規(guī)定的原則，不得低于其法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和3%。