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用人單位設(shè)置“最后消除”終止勞動(dòng)合同是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 113人看過(guò)

一些雇主認(rèn)為,與工人的合同明確規(guī)定,“最后一個(gè)職位”是取消的條件之一,因此“最后一個(gè)職位取消”是合理的。但是,必須找到法律依據(jù)。法律依據(jù)包括嚴(yán)重違紀(jì)、不稱職等八條,用人單位和勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同中約定解除勞動(dòng)合同的條件?!白詈笠淮翁蕴敝性u(píng)估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動(dòng)合同,不僅無(wú)法終止勞動(dòng)合同,而且企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

一些用人單位認(rèn)為,如果“最后一次消除”解除勞動(dòng)合同,因員工“不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”,用人單位可提前30天書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同。這些雇主混淆了兩個(gè)概念,最后一個(gè)和無(wú)能。最后一位只是因?yàn)楣椭鲗?shí)施評(píng)估排名而出現(xiàn)的情況,而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的競(jìng)爭(zhēng)中,這些人可能是有能力的,但肯定會(huì)有一個(gè)人處于底層;也有可能是這些人不稱職,所以即使是最開(kāi)始的人也不符合工作的要求。因此,我們不能用“無(wú)能”的合法性來(lái)掩蓋“最后一次淘汰”的法律,否則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然,這并不意味著只要“最后一次淘汰”制度是非法的,以考核處于最低水平為由終止勞動(dòng)合同是違法的。在實(shí)踐中,用人單位將最后一名勞動(dòng)者從一個(gè)崗位上調(diào)離,即調(diào)職。一些雇主不會(huì)與培訓(xùn)后處于底層和仍然處于底層的工人續(xù)簽勞動(dòng)合同,即這兩種形式的“最后淘汰”是合法的,沒(méi)有任何法律障礙

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宋吉春律師,吉林省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林天嶺律師事務(wù)所,擅長(zhǎng)領(lǐng)域:民間借貸、債權(quán)債務(wù)糾紛、人身?yè)p害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動(dòng)工傷、交通事故糾紛、刑事辨護(hù)等。 宋吉春律師專注于提供精細(xì)化法律服務(wù),以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、高效的服務(wù)意識(shí)、扎實(shí)的理論功底,在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。

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