1、 必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同

在現(xiàn)實(shí)中，書面勞動(dòng)合同未按時(shí)簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國(guó)和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查明事實(shí)，辨別是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同規(guī)定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，具有任意性，容易發(fā)生爭(zhēng)議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生什么情況，書面勞動(dòng)合同要求用人單位和勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同。用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或者行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，向員工支付雙倍月薪

隨著中國(guó)人民法律意識(shí)的增強(qiáng)，許多工人將要求雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，這不僅是保護(hù)自己權(quán)益的表現(xiàn)，也是對(duì)工人的有效保障。如果您遇到用人單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系luba.com在線律師，讓專業(yè)人士為您處理