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寧波
單方面解除勞動(dòng)合同的情形是什么
當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，發(fā)包人有權(quán)單方面終止合同，雙方無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。過失解雇是指當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)因過失解除勞動(dòng)合同的程序沒有嚴(yán)格的限制。雇主無需為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果法律規(guī)定了違約賠償金條款，工人必須支付違約賠償金。無過錯(cuò)辭退是指員工無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的行為。用人單位依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后，有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的程序受到嚴(yán)格限制。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在解除勞動(dòng)合同前再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；用人單位為解除勞動(dòng)合同，選擇向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資的，按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是指因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，以降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的員工。經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，雇主在裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上是我國法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的回答。我希望上述答案對(duì)您有所幫助
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