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寧波
如果雙方中有一方違反勞動(dòng)合同怎么辦
企業(yè)違反勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，可以向法院提起訴訟。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”終止勞動(dòng)合同的，必須承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，什么是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”在法律中沒有明確規(guī)定，這增加了雇主提供證據(jù)的難度，導(dǎo)致雇員是錯(cuò)的，但公司仍需要賠償。答復(fù)：
1。規(guī)章制度的制定必須合法。包括具有法律內(nèi)容、法律程序、宣傳和員工知識(shí)的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確規(guī)定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情況。因此解雇員工的舉證責(zé)任在于公司。在司法實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其辭退理由充分，有確鑿證據(jù)。因此，如果用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”終止勞動(dòng)合同，必須有足夠的證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，否則將有很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。懲罰必須遵循程序。例如，規(guī)章制度規(guī)定，第一次違紀(jì)執(zhí)行“書面警告”，第二次違紀(jì)可以“終止”勞動(dòng)合同。如果員工第一次違紀(jì)未通過“書面警告”程序，則第二次違紀(jì)不能“終止勞動(dòng)合同”
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