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寧波
勞動合同中不能約定的內(nèi)容有哪些
1、 勞動合同不能規(guī)定存款、存款（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）條款的內(nèi)容。禁止雇主以任何形式向工人收取存款、存款（物品）或抵押（物品）。違反規(guī)定的，公安部門、勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位立即退還勞動者。當工人未能完成勞動定額或合同任務(wù)時，禁止同意雇主支付低于最低工資標準的工資。除法定條件外，勞動合同不得規(guī)定勞動者支付違約金。勞動合同的內(nèi)容可以約定：
勞動合同法第17條第2款規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、，勞動合同中的福利和其他事項
1。試用期期限：雙方約定試用期為一個月至六個月，試用期與勞動合同期限掛鉤。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。雇主只能與工人商定特殊培訓(xùn)
3。保守秘密是指保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位和勞動者可以約定保守與企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。在勞動合同中，保密條款和競業(yè)禁止條款主要用于限制勞動者保守企業(yè)的商業(yè)秘密。補充保險是指除法定社會保險外，雇主和工人為工人提供的商業(yè)保險。福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業(yè)
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