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寧波
還在試用期，你需要簽勞動(dòng)合同嗎
試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同
<勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同中可以規(guī)定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期。試用期不得超過6個(gè)月。即包括試用期。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保障。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合條件的，也可以解除有條件勞動(dòng)合同
不是單位有最終決定權(quán)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)，試用期不得超過15天。勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，試用期不超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)二年，試用期不得超過六十年。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不在兼職勞動(dòng)合同中規(guī)定。 在實(shí)踐中，確實(shí)存在一些問題，很少有雇主口頭同意工人試用3個(gè)月或6個(gè)月，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同。如果雇主認(rèn)為不符合雇傭條件，將解雇該雇員。事實(shí)上，雇主的這種做法違反了法律規(guī)定。試用期的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)試用期。雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議按合同約定處理，單位經(jīng)常遭受損失。 有關(guān)更多相關(guān)問題，您可以咨詢律霸.com的律師
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簡(jiǎn)介:
曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)企業(yè)從事法務(wù)工作，在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動(dòng)用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事律師以來(lái)，參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件，在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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