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寧波
如果工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司是否可以免除責(zé)任
如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司將以未簽訂勞動(dòng)合同的形式予以處罰：
1。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付雙倍工資。
<《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！?/P>
2。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不僅要按照規(guī)定支付規(guī)定的工資，還要額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償。在這種情況下，付款時(shí)間最多為11個(gè)月。
2。如果不簽訂勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同“事實(shí)上，這不是第一例。如果雇主開始使用工人已經(jīng)一年了，將不再支付兩倍的工資，而是直接與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同。
因此，在與工人建立關(guān)系后，另一方主動(dòng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司仍不能免除責(zé)任，需要依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，此時(shí)，如果公司因?qū)Ψ皆虿辉?a href='http://www.shkps.cn/chengdan/2.html' target='_blank' data-horse>承擔(dān)責(zé)任，將解雇拒絕簽訂合同的勞動(dòng)者。這是合理的，勞動(dòng)者無法反駁。最后，事實(shí)上，在確定與公司的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最好積極簽訂勞動(dòng)合同，畢竟動(dòng)產(chǎn)合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證明。一旦工作中出現(xiàn)矛盾，勞動(dòng)合同可以盡快解釋，而不是尋找其他證據(jù)來證明這種關(guān)系的存在
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