新勞動(dòng)法對不續(xù)簽合同有哪些特殊規(guī)定?
1。用人單位提出不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付一年工作一個(gè)月的工資;如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,雇主拒絕續(xù)簽合同,這是違法的,并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第14條>用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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