勞動(dòng)合同中的常識(shí)。公司辭職與員工自愿辭職的區(qū)別是什么

解雇與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上。如果因員工違反本單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法行為導(dǎo)致解雇，本單位沒有義務(wù)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自愿辭職的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司解散，它可以享受失業(yè)救濟(jì)金：如果公司自愿辭職，它就不能享受失業(yè)救濟(jì)金。你能享受工傷福利嗎？試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。職工作為企業(yè)的一員，依法享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施工傷醫(yī)療和職工工資保留期，保持職工工資福利不變

三、五險(xiǎn)一金是什么？其中黃金

“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五類保險(xiǎn)，“一金”指住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)為企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全部由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要付費(fèi)。需要注意的是，“五險(xiǎn)”是合法的，“一金”是不合法的

IV.如何計(jì)算加班費(fèi)？加班費(fèi)能否取代工人的休息權(quán)

如果《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定休息日工作，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

<如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，員工的工資不得低于其工資的300%

因此，當(dāng)安排員工在休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日通常指周末。企業(yè)可以為員工安排補(bǔ)假的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。如果你在法定假日加班，你不能安排補(bǔ)假。單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如何理解最低工資保障

1。保障最低工資的標(biāo)準(zhǔn)在不同的地方是不同的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假和國(guó)家依法規(guī)定的其他節(jié)假日的勞動(dòng)者，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)被視為提供了正常勞動(dòng)力。以下項(xiàng)目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班和加班工資）：中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害、法律規(guī)定的工人福利待遇等特殊工作條件和條件下的津貼，法規(guī)和國(guó)家