《勞動(dòng)合同法》實(shí)施7年后，仍有大量小微企業(yè)、工廠和個(gè)體工商戶不理解未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定，支付了大量費(fèi)用；也有不少工人對(duì)雙倍工資的規(guī)定沒有充分了解，斷章取義，雙倍工資的要求得不到支持，反而得罪了單位，得不償失。例如，有些人認(rèn)為，只要他們沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須支付雙倍的工資。事實(shí)上，如果勞動(dòng)者故意不簽訂合同，用人單位不需要支付雙倍工資；另一些人認(rèn)為，只要不簽訂勞動(dòng)合同，他們可以隨時(shí)要求雙倍工資，但有嚴(yán)格的期限和期限；更多的人認(rèn)為，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金。事實(shí)上，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)臈l件不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響雙方建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工人辭職沒有補(bǔ)償或補(bǔ)償

未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資

I.未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資有11個(gè)月的上限?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。”即“每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資”的前提不僅包括“無書面勞動(dòng)合同”的前提，還包括“自自營(yíng)就業(yè)之日起一個(gè)月以上一年以下”的期限，這是一個(gè)界定起點(diǎn)和終點(diǎn)的封閉時(shí)間段。因此，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月，自自營(yíng)職業(yè)之日起超過一個(gè)月但不超過一年。未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資有期限。不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的立法目的是促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這是一種針對(duì)雇主的懲罰性賠償制度，用于懲罰雇主的違法行為，而不是讓工人在勞動(dòng)報(bào)酬之外尋求額外福利。由于雙倍工資畢竟不是工人應(yīng)得的報(bào)酬，因此在時(shí)效問題上應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效期。如果您在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但不續(xù)簽勞動(dòng)合同，您仍應(yīng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的立法，旨在規(guī)范用人單位的勞動(dòng)行為，要求書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂。因此，即使勞動(dòng)合同已簽訂且到期后未續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資

IV。雙倍工資的計(jì)算以員工職位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按照下列方式確定計(jì)算基數(shù)：

（1）勞動(dòng)合同約定的，以勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)。

（2）勞動(dòng)合同未約定的，實(shí)行崗位技能工資制度的單位，應(yīng)當(dāng)以員工的崗位工資和技能工資之和為基數(shù)

（3）崗位工資和技能工資難以確定的，以員工上個(gè)月正常工作條件下的工資為基數(shù)，以績(jī)效為準(zhǔn)，扣除獎(jiǎng)金和價(jià)格補(bǔ)貼；如果難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金和物質(zhì)津貼等項(xiàng)目，如果上述計(jì)算和支付基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)以員工上月實(shí)際工資的70%為基數(shù)

，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算和支付基數(shù)