通過(guò)欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同的有效性認(rèn)定

中國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，通過(guò)欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同，并賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院確認(rèn)合同有效性的權(quán)力。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定，如果由于雇主的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)工人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同的無(wú)效是由勞動(dòng)者造成的，勞動(dòng)法和司法解釋沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何向用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果工人欺詐雇主，損失僅為欺詐被發(fā)現(xiàn)后剩余的勞動(dòng)合同期限績(jī)效福利；雇主欺詐的后果是合同將不再履行，勞動(dòng)報(bào)酬將按照同工同酬原則支付給工人。如果對(duì)工人造成損害，將支付有限的經(jīng)濟(jì)賠償金作為賠償。在這樣的立法中，欺詐幾乎是不可避免的

一、關(guān)于以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同法律效力認(rèn)定的探討

民法通則規(guī)定欺詐民事行為為無(wú)效民事行為，《勞動(dòng)法》還將虛假勞動(dòng)合同規(guī)定為無(wú)效合同。《合同法》規(guī)定欺詐訂立的合同為可撤銷、可變更合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定欺詐訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，這顯然是矛盾的。對(duì)因欺詐而訂立的合同，法律的重點(diǎn)是為欺詐者提供救濟(jì)，因此應(yīng)賦予欺詐者解除和變更合同的權(quán)利，使其能夠在充分考慮自身利益、損失和收益的情況下，做出是否解除和變更合同的決定。因此，勞動(dòng)立法將欺詐訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為可撤銷和可變更的合同，這可以更好地反映立法的進(jìn)展以及立法的協(xié)調(diào)性和一致性

對(duì)于無(wú)效或被撤銷的勞動(dòng)合同，在其被撤銷或宣布無(wú)效之前，勞動(dòng)者為用人單位善意支付的勞務(wù)，視為有效勞務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照與本單位相同或者類似崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！眲趧?dòng)報(bào)酬的確定應(yīng)給予法官在一定限度內(nèi)的自由裁量權(quán)。用人單位以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律分析，勞動(dòng)法立法以當(dāng)事人身份作為判斷勞動(dòng)合同效力的依據(jù)，增加了社會(huì)關(guān)系法律調(diào)整的復(fù)雜性，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同為有效勞動(dòng)合同

如果用人單位不主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，如果用人單位認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)用人單位將過(guò)于苛刻，因?yàn)榧词故墙?jīng)營(yíng)良好的企業(yè)，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，也會(huì)隨時(shí)面臨不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致破產(chǎn)、破產(chǎn)或支付困難，從而影響勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，僅因用人單位的欺詐行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形難以產(chǎn)生。對(duì)于雇主的欺詐，賦予勞動(dòng)者解除或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，可能更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。三、勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題探討，工人比雇主更容易作弊。在就業(yè)歧視的情況下，中國(guó)法律對(duì)雇主對(duì)工人的民事責(zé)任缺乏具體規(guī)定

當(dāng)與申請(qǐng)的工作和責(zé)任有直接和實(shí)質(zhì)性聯(lián)系時(shí)，求職者應(yīng)主動(dòng)告知，不得隱瞞，否則將影響勞動(dòng)合同的效力。求職者為避免歧視而做出的“虛假”陳述不得影響已簽訂勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)者隱瞞或者捏造未取得特種行業(yè)資格證書、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等欺詐手段惡意訂立勞動(dòng)合同，給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)惡意侵權(quán)責(zé)任，甚至刑事責(zé)任