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寧波
補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同是否需要雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
112人看過
因此，如果勞動(dòng)者想提出雙重工資差異，則應(yīng)避免隨意簽訂合同，并應(yīng)慎重考慮簽訂勞動(dòng)合同的任何細(xì)節(jié) < P>（鏈接到法律條文）。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同
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