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寧波
如何簽訂一些特殊人員的勞動合同？
廠長和經(jīng)理簽訂勞動合同。廠長、廠長由其上級部門聘任（委派）的，應(yīng)當(dāng)與聘任（委派）部門簽訂勞動合同。公司制企業(yè)的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國公司法》關(guān)于經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同。長期病假、長期休假和提前退休的員工簽訂勞動合同。長期病假、長假、提前退休的員工仍為企業(yè)員工，與用人單位保持勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同的規(guī)定，上述員工還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)工會主席簽署的勞動合同。企業(yè)工會主席作為勞動者，還應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)型期的實際情況，未簽訂勞動合同的工會主席可以通過簽訂勞動合同的方式與企業(yè)黨委書記、廠長、經(jīng)理等上級主管部門簽訂勞動合同。與企業(yè)簽訂勞動合同的工會主席應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。未經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意，企業(yè)不得解除勞動合同
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