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寧波
不平等的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同不能簽訂
2000年畢業(yè)的小蔡自2000年8月1日起申請(qǐng)?jiān)谝患医ㄖ竟ぷ?。申?qǐng)人和合同簽訂單位為總公司（國有企業(yè)），但在其北京第二公司（私營(yíng)附屬公司）工作。在簽約時(shí)，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，他簽訂了“單方”合同（無試用期、一年實(shí)習(xí)期、五年簽約期、50000違約金），但小蔡當(dāng)時(shí)提議不同意合同，因?yàn)殡p方約定的條款沒有得到我們的同意。公司答應(yīng)修改合同，但到目前為止還沒有消息?，F(xiàn)在，小蔡提出終止與公司的合同，公司要求小蔡支付違約金。小蔡想問，公司的這種行為是否屬于欺騙，是否合法？如果小蔡想終止合同并取回文件，他應(yīng)該如何辦理手續(xù)？總而言之，這位同志遇到的問題實(shí)際上是一個(gè)普遍的社會(huì)問題，是工人弱勢(shì)地位的真實(shí)寫照。由于工人與雇主相比處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，面對(duì)雇主單方面制定的勞動(dòng)合同文本，相當(dāng)一部分工人在找工作時(shí)可能會(huì)有很大的意見，為了找工作,掙錢維持生計(jì),但又怕找不到工作,不敢提出自己的意見。即使個(gè)人巧妙地提出了自己的意見，但在被雇主拒絕后，他們往往不敢堅(jiān)持自己的意見。他們不得不錯(cuò)誤地簽訂合同，先得到這份工作。但是，從法律的角度來看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上的簽字是一種承認(rèn)合同、愿意遵守和履行合同的行為。如果沒有證據(jù)表明用人單位在簽訂合同時(shí)使用了脅迫或欺詐手段，則只能認(rèn)定其真實(shí)用意，不能說這是無效的勞動(dòng)合同。那么,如何確保勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),能夠真正享受到平等,自愿,協(xié)商一致的待遇,一方面有賴于相關(guān)法律法規(guī)和政府對(duì)今后用人單位的約束和指導(dǎo),，這還取決于工人自身和工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)的提高
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