雇主應如何賠償違反勞動合同規(guī)定的行為?根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定:用人單位違反勞動合同規(guī)定,造成勞動者收入損失的,應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬,并額外支付應得工資收入的25%;造成勞動保護待遇損失的,按照國家規(guī)定補充勞動保護津貼和用品;除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外,還應支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金;除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外,如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害,應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償;勞動合同約定的其他補償費用
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