2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一名用人單位向一名依法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)，并決定調(diào)整雙方約定的違約金金額，取消一家服裝公司要求周返回的培訓(xùn)費(fèi)中的工資和福利

1997年8月25日，周到一家服裝廠工作。同年9月1日，雙方于1997年8月26日至2002年8月25日簽訂勞動(dòng)合同，約定一方違約，應(yīng)向另一方支付違約金2000元。2000年7月9日，由于生產(chǎn)需要，一家制衣廠決定派周到上海海東華大進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。雙方簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。協(xié)議規(guī)定,成衣廠派周到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)期滿后周必須在成衣廠工作十年;；培訓(xùn)費(fèi)用由服裝廠全額出資，培訓(xùn)出資額包括：培訓(xùn)期間的證書(shū)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、工資、崗位貼紙、福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)；原勞動(dòng)合同約定的違約金變更為人民幣20000元。周在服務(wù)期內(nèi)因自動(dòng)辭職、申請(qǐng)辭職或終止勞動(dòng)合同而違約的，應(yīng)向服裝廠支付2萬(wàn)元，按服務(wù)年限劃分培訓(xùn)繳費(fèi)金額，并按服務(wù)年限遞減支付給服裝廠。2000年9月至10月，周小川前往上海進(jìn)行為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除了**皮金制衣科技有限公司免除直接培訓(xùn)費(fèi)用外，一家制衣廠還投資了1985.78元（差旅費(fèi)1472.50元，工資444.39元，崗位津貼42.64元，勞動(dòng)保險(xiǎn)福利26.25元）。培訓(xùn)結(jié)束后，周回到一家服裝廠履行勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。2004年4月22日，一家服裝廠改為一家服裝公司。周在一家服裝公司工作。2004年6月19日，周向一家服裝公司書(shū)面申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。2004年7月6日，一家服裝公司以書(shū)面形式回復(fù)了周，同意其終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。之后，周繼續(xù)在一家服裝公司工作。一家服裝公司沒(méi)有辦理與周某解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，但一直支付周某的工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，直到2004年11月。自2004年9月29日起，周小川獨(dú)自離開(kāi)了一家服裝公司，從此再也沒(méi)有在一家服裝公司工作過(guò)。2004年10月27日，一家服裝公司遞交了《勞動(dòng)合同終止書(shū)》，并于2004年12月24日要求周支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)余額21191元，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求周支付違約金2萬(wàn)元，培訓(xùn)費(fèi)21191元?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，周向一家服裝公司支付了8000元的違約金和1991元的培訓(xùn)費(fèi)。周拒絕向海安縣人民法院提起訴訟

海安縣人民法院審理后認(rèn)為，周與某服裝廠簽訂的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是合法有效的，雙方應(yīng)全面、自覺(jué)履行。服裝廠更名為服裝公司不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。在這種情況下，一家制衣廠出資將周送到上海東華大學(xué)接受培訓(xùn)。雙方同意“周某在任職期間自愿離職、申請(qǐng)辭退或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向服裝廠支付2萬(wàn)元違約金，按服務(wù)年限平分培訓(xùn)貢獻(xiàn)額，并按服務(wù)期的比例遞減支付給服裝廠“.根據(jù)雙方約定，周在接受培訓(xùn)后應(yīng)在某服裝公司工作一定年限，周在約定的服務(wù)期內(nèi)終止與某服裝公司的勞動(dòng)關(guān)系屬于違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位投資培訓(xùn)、招聘或?yàn)閱T工提供特殊福利待遇的，雙方可以約定勞動(dòng)合同或約定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期限約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。本協(xié)議是雙方真實(shí)意圖的表達(dá)，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。周某違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。在本案中，雙方約定的2萬(wàn)元是被告對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用和周工資的兩倍多。如果周按照約定承擔(dān)違約金，這是不公平的，應(yīng)根據(jù)周的工資和服裝廠的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。周在培訓(xùn)費(fèi)期間仍然是一家服裝廠的成員，并享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利的權(quán)利。培訓(xùn)期滿后，因未在約定期限內(nèi)復(fù)工，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，可以收回培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇。為此，海安縣人民法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本案作出判決。周被判處向一家服裝公司支付8000元違約金，并賠償一家服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元