一,。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，但在原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的后續(xù)勞動(dòng)合同中，是否可以約定試用期沒有明確規(guī)定

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于是否需要規(guī)定試用期的批復(fù)續(xù)簽勞動(dòng)合同是明確的。工種變更的，重新確認(rèn)試用期；工種不變更的，不規(guī)定試用期。上述規(guī)定仍然合理。我想知道它們是否仍然有效。確認(rèn)勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同法第26條第2款規(guī)定，因勞動(dòng)合同無效發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。上述規(guī)定存在明顯的不確定性：1。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款中是否約定由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)？還是可以由雙方在事后自由選擇？2.申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的期限是什么

作者建議，上述缺陷可以按照《民事訴訟法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定處理，即：，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的選擇，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款中約定，申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的期限為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起1年內(nèi)。具體相關(guān)規(guī)定可在即將出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》中規(guī)定。服務(wù)期限和違約金協(xié)議

勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期限協(xié)議，約定相關(guān)違約金，其他人可能不同意違約賠償金（違反反競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議的除外）。這將在實(shí)踐中引發(fā)巨大的社會(huì)矛盾。最常見的是，原來由用人單位約定的服務(wù)期因分配給員工的住房而失效，如果因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施而失效，勢(shì)必會(huì)造成一些跳槽，這對(duì)用人單位也相當(dāng)不公平！在今天房?jī)r(jià)飛漲的情況下，房子的價(jià)值應(yīng)該比特殊培訓(xùn)費(fèi)高出很多倍。既然雙方可以就培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的違約金達(dá)成一致，為什么雙方不能就住房服務(wù)期內(nèi)的違約金達(dá)成一致

然而，既然法律已經(jīng)制定，暫時(shí)無法修改。為解決上述問題，用人單位可采用變更原協(xié)議的替代方法，并將新協(xié)議變更為：勞動(dòng)者必須服務(wù)一定年限，在服務(wù)年限屆滿前，房屋產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有