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寧波
勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行哪些義務？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
·
146人看過
根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明應當載明
勞動合同期限，勞動合同解除或終止的日期，《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任
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