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寧波
《勞動合同法》對用工單位勞務(wù)派遣有何規(guī)定？
該法的這些規(guī)定明確規(guī)定，勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當將其工作要求和勞動報酬告知被派遣勞動者；支付加班費和績效獎金，并提供與崗位相關(guān)的福利；對在崗派遣人員進行必要的培訓(xùn)；對于連續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調(diào)整機制；被派遣勞動者應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用，不得再被派遣到其他用人單位
此外，針對勞務(wù)派遣的特殊性，《勞動合同法》對被派遣勞動者的權(quán)利作了特殊規(guī)定。包括勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，按照用人單位所在地的勞動標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利，依法參加或者組織工會的權(quán)利。被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任
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