在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，所有省、市和自治區(qū)的最低工資去年都沒有提高。這是人力資源和社會(huì)保障部的意見。這個(gè)意見符合法律嗎？因?yàn)镚DP在增長(zhǎng)，恩格爾系數(shù)在變化，城市工人的收入在增加，沒有理由不提高最低工資，這是一個(gè)明顯的“強(qiáng)調(diào)資本而不是勞動(dòng)”。一些人提議就工資制度和工會(huì)的作用進(jìn)行談判?，F(xiàn)在勞動(dòng)力很弱，沒有發(fā)言權(quán)。與老板的談判能奏效嗎？工會(huì)都是老板雇用的。老板付工資。他能為工人們說多少？更不用說帶頭與老板談判工資了

因此，有必要執(zhí)行政府的法律法規(guī)，但法律法規(guī)往往掛在墻上

最低工資制度是國(guó)家通過立法程序制定的與最低工資相關(guān)的制度。1994年10月8日，勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞[1994]409號(hào)文件），明確規(guī)定：“建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和工資分配法制化，充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措?！?/P>

必須注意：充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”

勞動(dòng)和社會(huì)保障部第七次部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議于2003年12月30日通過的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬本規(guī)定所稱勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假和生育（分娩）假，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等節(jié)假日，視為已提供正常勞動(dòng)，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。""確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),要參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌浼覍俚淖畹蜕钯M(fèi),城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,職工平均工資,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,，就業(yè)狀況和其他因素?！?/P>

事實(shí)上，這項(xiàng)最低工資規(guī)定執(zhí)行不力幾乎是一種裝飾：

1。更不用說各地的民工短缺了，北京、上海、廣州甚至二三線城市都無法按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇傭工人。近日，有報(bào)道稱：“北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2010年7月上調(diào)。今年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)10%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整計(jì)劃的計(jì)算已經(jīng)完成。7月，該標(biāo)準(zhǔn)將在目前800元/月的基礎(chǔ)上上調(diào)至900元左右。”你能在北京以900元的價(jià)格雇傭一名合同工嗎？北京保姆的月薪遠(yuǎn)高于900元。顯然，最低工資已經(jīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際價(jià)格，那么如此低的工資如何保護(hù)工人的權(quán)利呢？至于在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等節(jié)假日內(nèi)“勞動(dòng)者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育（生育）假”的說法是胡說八道。

2。在北京，最低工資只有900元。你拿什么來支付社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，更不用說住房公積金了。然而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括這些因素。因此，有必要問最低工資是如何制定的？它是否符合最低工資的規(guī)定。相比之下，中國(guó)各省、市、自治區(qū)的最低工資在哪里符合最低工資的規(guī)定？很明顯，貧富差距的擴(kuò)大是政府的責(zé)任，政府沒有很好地執(zhí)行法律。人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定是一套，但各不相同。工會(huì)聯(lián)合會(huì)基本上是一樣的，是無形的。這是一個(gè)根本問題。如果這個(gè)問題得不到解決，許多好話最終將被忽視，這將失去整個(gè)政府的威信。

4。最近有報(bào)道稱，富士康員工紛紛跳樓。原因是什么？雖然沒有定論，但筆者認(rèn)為，除了員工收入較低外，過度加班也會(huì)給員工帶來過度的心理壓力，這一點(diǎn)也應(yīng)該引起重視。社會(huì)保障部門和工會(huì)應(yīng)該保護(hù)員工的心理，發(fā)揮監(jiān)督作用，讓業(yè)主認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法。雖然本文討論的是低收入的工資問題，但一些高收入的白領(lǐng)也有加班過度的問題，這是非常普遍的。他們太累了，心理壓力太大?，F(xiàn)在一些企業(yè)寧愿加班,為了利益加班,違反勞動(dòng)法,不招工。一些企業(yè)忽視了勞動(dòng)法，這讓人們很憤怒，而勞動(dòng)部門和工會(huì)忽視了它。

什么法律是好的法律？我認(rèn)為一部能夠很好地實(shí)施的法律是一部好的法律，法律不能被輕視和無用。

美國(guó)的選舉法是選舉法，從民主的角度來看，這是最糟糕的選舉法。然而，美國(guó)已經(jīng)實(shí)施了200多年。盡管不斷有爭(zhēng)議和憲法修正案，但誰(shuí)想違反選舉法，誰(shuí)就會(huì)落得悲慘的下場(chǎng)水門事件就是最好的例子。

作者認(rèn)為，最好檢查一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部關(guān)于最低工資的規(guī)定在各地的執(zhí)行情況如何？如何保護(hù)工人的利益？沒有反省和篩選，這個(gè)結(jié)永遠(yuǎn)無法解決。然而，常規(guī)檢查和報(bào)告好消息和壞消息比不檢查和報(bào)告更糟糕