一,。用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是否需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答：《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)）第10條規(guī)定解除勞動(dòng)合同后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》不再沿用以前的規(guī)定，而是對(duì)用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了新的規(guī)定，即用人單位逾期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。根據(jù)新法律的規(guī)定，工人不能通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序要求賠償，但必須通過勞動(dòng)監(jiān)督程序要求其權(quán)利。用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。請(qǐng)注意，這是補(bǔ)償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主拒絕支付，工人不能要求超過50%且低于100%的額外賠償。

案例，小王于2000年7月1日加入一家公司，每年都簽訂勞動(dòng)合同。2007年7月1日，公司與小王簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2008年6月30日，勞動(dòng)合同到期，公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同

（1）6月30日合同終止時(shí)，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年

答：定期勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定。根據(jù)法律不溯及既往的原則，本規(guī)定不適用于2008年1月1日之前的工作年。根據(jù)前述規(guī)定，發(fā)包人不得因合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對(duì)于小王2007年7月1日至2007年12月31日的工作年限，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日到期，使用期限正好是六個(gè)月。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。薪酬基數(shù)根據(jù)王某2007年7月1日至2008年6月30日12個(gè)月的平均月薪計(jì)算

（2）如果公司于2008年5月30日強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答：如果公司終止勞動(dòng)合同，根據(jù)新法律和舊法律支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，對(duì)于非法終止合同的，勞動(dòng)合同條例規(guī)定，如果雇員要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。因此，在這種情況下，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）×月工資支付8個(gè)月的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2007年平均月薪），支付的薪酬為月薪×0.5個(gè)月×兩次